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報考時未現(xiàn)場遞交少數(shù)民族加分原件材料的外地考生，進(jìn)入面試入圍人選時，必須在面試資格審核現(xiàn)場遞交身份證、戶口簿原件及復(fù)印件，對少數(shù)民族加分條件進(jìn)行審核確認(rèn)。
報考者提供的材料必須真實、準(zhǔn)確，凡提供的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等）不全或不真實的，組織實施面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責(zé)任由報考者自負(fù)。
外省籍考生如在規(guī)定的時間內(nèi)到現(xiàn)場進(jìn)行面試資格審查確有困難的，經(jīng)面試資格審查單位同意，可先在資格審查規(guī)定時間內(nèi)傳真相應(yīng)的材料進(jìn)行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到資格審查單位進(jìn)行現(xiàn)場審核，合格才能參加面試。
資格審查階段出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照進(jìn)入筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。
報考人員未按規(guī)定時間參加面試資格審查的，按自動放棄面試資格處理。
確定面試人選及發(fā)布面試資格審核公告時間：2015年7月下旬前。
面試資格審查時間：2015年7月下旬。
2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人社局、市直主管部門和各縣（市、區(qū)）人社局在玉林人事人才網(wǎng)或當(dāng)?shù)卣T戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。
面試公告發(fā)布時間：2015年8月上旬
3.面試時間地點。面試安排在8月下旬前進(jìn)行，具體面試時間、地點及相關(guān)事宜以面試組織實施機(jī)關(guān)（部門）發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。
4.面試要求。面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。
5.因達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1：3比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)，才有資格進(jìn)入考察、體檢人選。
（1） 計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試或?qū)嶋H操作能力測試成績必須達(dá)到45分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
（2）計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面試或?qū)嶋H操作能力測試成績必須達(dá)到42分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
（三）照顧加分
1.從1999年起，經(jīng)本市的組織人事部門按桂人發(fā)〔1999〕83號、桂辦發(fā)〔2008〕35號文件從大中專畢業(yè)生中選聘到我市村級組織擔(dān)任“村官”（現(xiàn)仍在村官崗位）且任職滿2年（任期計至2015年7月31日）并經(jīng)考核合格的加5分。
2.上級機(jī)關(guān)選派到我市的“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者在我市服務(wù)滿兩年（任期計至2015年7月31日）憑選派機(jī)關(guān)證書加5分。
3.少數(shù)民族考生加3分。
4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的家屬（定向招聘隨軍家屬的崗位除外）符合報考崗位要求的加5分。
同時符合上述多項加分條件的,只給予其中最高一項的加分。
（四）成績同分處理辦法
筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高者確定為人選。
（五）定向招聘隨軍家屬的選崗辦法
報考定向招聘隨軍家屬崗位的人員，按考試總成績（筆試成績+面試成績）從高分到低分順序，由考生自主選擇單位與崗位，選崗組織工作由玉林市隨軍家屬工作安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
五、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報經(jīng)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢。市直事業(yè)單位招聘人員的體檢，由市直事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織；各縣（市、區(qū)）招聘人員的體檢，由各縣（市、區(qū)）人社局和主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢費用由考生自理。
體檢參照公考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
考生如體檢不合格的，由人社部門組織安排到同級或者上一級具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（二）考察。考察工作由事業(yè)單位及主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、廉潔和遵紀(jì)守法等情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料?？疾焱瑫r，要進(jìn)行報考資格復(fù)審。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
六、公示和審批
招聘單位及其主管部門根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)、事業(yè)單位及主管部門進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報市人力資源和社會保障局或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
七、聘用及待遇
通過筆試、面試（實際操作能力測試）、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件（通知）到編制部門辦理入編手續(xù)，享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
首次進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員約定試用期（試用期最長不得超過12個月）。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
八、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：0775—2685522（市人社局監(jiān)察室）。
九、本招聘公告由玉林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局及招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。
咨詢電話：
市人社局0775—2684008 市考試辦0775—2680828
玉 州 區(qū)0775—2825412 福 綿 區(qū)0775—2210510
北 流 市0775—6399207 容 縣0775—5117909
陸 川 縣0775—7221858 博 白 縣0775—8227091
興 業(yè) 縣0775—3766653 玉東新區(qū)0775－2696613
招聘單位及主管部門的聯(lián)系電話：（詳見招聘崗位計劃表）
附件：
1.2015年玉林市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表
2.2015年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表（網(wǎng)上報名后下載）
玉林市人力資源和社會保障局
2015年5月18日
2015年5月18日
