0771-2094277
一、招聘崗位
本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員2名，具體崗位要求見(jiàn)附件1。
二、報(bào)考基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍（含港澳臺(tái)居民）；
（二）遵守憲法、法律，遵守職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
（三）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（五）崗位所需要的其他條件。
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.現(xiàn)役軍人。
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或辭聘未滿(mǎn)5年的。
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者被開(kāi)除公職的。
5.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
7.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、信息發(fā)布地址
（一）本次公開(kāi)招聘公告等具體事宜在廣西人才網(wǎng)（https://www.gxrc.com/）、百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）和百東新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（bdxq.baise.gov.cn）發(fā)布。
（二）本次公開(kāi)擬聘人員公示等具體事宜在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）和百東新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（bdxq.baise.gov.cn）發(fā)布。
四、工資及福利待遇
（一）享受廣西百色國(guó)家重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇。如：全日制碩士研究生取得百色市認(rèn)定的E層次人才享受安家費(fèi)10萬(wàn)元+首套住房購(gòu)房補(bǔ)助10萬(wàn)元等試驗(yàn)區(qū)人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇；全日制博士研究生取得百色市認(rèn)定的D層次人才享受安家費(fèi)30萬(wàn)元+首套住房購(gòu)房補(bǔ)助30萬(wàn)元等試驗(yàn)區(qū)人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇。
（二）享受廣西事業(yè)單位工作人員工資福利待遇和百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管理委員會(huì)人事管理體制改革優(yōu)厚的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
五、招聘流程
（一）考生報(bào)名。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式。報(bào)考人員可在網(wǎng)上報(bào)名，也可在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料，本次報(bào)名免費(fèi)。報(bào)考人員需提供個(gè)人身份證、畢業(yè)證（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校就業(yè)部門(mén)蓋章的就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格材料等復(fù)印件及報(bào)名登記表（見(jiàn)附件2）。所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)，造成資格審查、考察不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
招聘會(huì)名稱(chēng)：廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計(jì)劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會(huì)
招聘會(huì)時(shí)間：2021年10月30日（星期六）上午9:00-16:00
招聘會(huì)地點(diǎn)：南寧國(guó)際會(huì)展中心B1展廳
我單位將視報(bào)名情況確定是否參加11月上旬2021年廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘會(huì)廣州站（華南理工大學(xué)）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，考生可電話咨詢(xún)，聯(lián)系電話：0776-2035001。
2.網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘接受網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名材料請(qǐng)于2021年10月31日前通過(guò)郵箱報(bào)送，郵箱地址詳見(jiàn)所報(bào)考崗位計(jì)劃表。
（二）資格初審。報(bào)名截止招聘單位對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查，并提出審查結(jié)果。
（三）面試。進(jìn)入面試人員名單于面試前一周公布。通過(guò)報(bào)名資格審查的人員進(jìn)入面試，面試時(shí)間、面試地點(diǎn)以發(fā)布面試公告為準(zhǔn)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。
（四）簽約。崗位面試分?jǐn)?shù)排名第一的考生，可與百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管委會(huì)簽訂三方就業(yè)協(xié)議。簽約由百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管委會(huì)統(tǒng)一組織，具體時(shí)間和事項(xiàng)另行通知。無(wú)正當(dāng)理由逾期不簽約的，視為放棄資格。出現(xiàn)放棄資格的，按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入簽約。
（五）體檢。按體檢人數(shù)與招聘人數(shù)1:1的比例從面試分?jǐn)?shù)高分到低分的順序依次確定入圍體檢人選，與百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管委會(huì)簽訂三方就業(yè)協(xié)議的考生列為體檢對(duì)象，由百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管委會(huì)安排體檢對(duì)象在市級(jí)以上三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢不合格的，按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入簽約、體檢。
（六）考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、能力表現(xiàn)和報(bào)考資格條件。出現(xiàn)考察不合格的，按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入簽約、體檢、考察。
體檢或考察不合格的，不予錄用，與簽訂的三方就業(yè)協(xié)議自動(dòng)解除。
（七）公示。經(jīng)百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）黨工委集體研究確定擬聘用人選，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
（八）聘用。經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察室0776-2433618
聯(lián)系方式：百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）黨建辦0776-2035001
聯(lián)系地址：百色市右江區(qū)四塘鎮(zhèn)百東新區(qū)辦公大樓10樓1006室
附件：1.百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）2021年度公開(kāi)招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表
2.百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）2021年招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表
百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管理委員會(huì)
2021年10月19日
附件：附件1：百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）2021年度公開(kāi)招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表(定稿).xls
附件：附件2 ：百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）2021年招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc
原文標(biāo)題：廣西百色市百東新區(qū)（百色高新區(qū)）管理委員會(huì) 2021年急需緊缺高層次人才招聘公告
文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/30a17780-3352-43d0-83e1-517797dc515e
