0771-2094277
一、崗位和基本條件
(一)崗位計劃
因工作需要，我園面向海內(nèi)外公開引進優(yōu)秀人才26名:
(一)西南瀕危藥材資源開發(fā)國家工程實驗室科研人員6人;
(二)廣西藥用資源保護與遺傳改良重點實驗室科研人員13人;
(三)廣西中藥材良種繁育工程技術研究中心科研人員6人;
(四)廣西壯族自治區(qū)中藥材產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站科研人員 1人。
(二)基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.學業(yè)優(yōu)秀，品行端正，身心健康，具備《廣西壯族自治區(qū)藥用植物園2020年引進優(yōu)秀人才崗位條件表》中的崗位工作條件(崗位計劃中提出年齡要求的，時間計算到本次人才引進報名截止日)，具有嚴謹求實的作風和與人合作的團隊精神，熱愛科學研究事業(yè)。
3.海內(nèi)外正規(guī)高等院校或者科研機構(gòu)畢業(yè)的博士、合格出站的博士后，須同時具有博士研究生畢業(yè)證和學位證;出站人員須具有博士后證書：其中，海外博士的畢業(yè)證、學位證須經(jīng)國家教育部相關機構(gòu)認證，海外博士后證書也須經(jīng)過國家相關權(quán)威機構(gòu)認證。
4.符合廣西藥用植物園學科建設、創(chuàng)新發(fā)展的需要。
5.具有下列情形之一的人員，不得報名:
(1)受到黨紀、政紀處分未解除者;
(2)受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(3)現(xiàn)役軍人;
(4)法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、優(yōu)惠待遇
(一)引進優(yōu)秀人才享受的優(yōu)惠待遇
1.項目支持：優(yōu)先協(xié)助其申報各種科研課題(項目)。課題(項目)負責人有權(quán)決定科研經(jīng)費的使用，包括人力成本投入;有權(quán)決定團隊成員的聘任，所聘人員可實行協(xié)議工資制，不受單位現(xiàn)有編制、工資總額和科研經(jīng)費成本比例限制。
2.經(jīng)費支持：提供最高可至10萬元的科研啟動經(jīng)費，科研啟動經(jīng)費以科研項目的形式資助，引進的博士辦理完聘用手續(xù)并到崗工作，提出項目申請、評審通過后，才予以支持科研啟動經(jīng)費。
3.績效獎勵：引進的優(yōu)秀人才可以自主決定其科研成果的轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化方式和途徑。在園內(nèi)進行的科研成果轉(zhuǎn)化可按我園相關規(guī)定享受收益分配;對于產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益的科研成果負責人可酌情提高收益分配比率或進行額外獎勵及表彰。
4.團隊激勵：鼓勵引進的優(yōu)秀人才組建創(chuàng)新科研團隊。對承擔國家/省部級重大課題、解決重大技術難題、帶來重大經(jīng)濟社會效益或是取得自主知識產(chǎn)權(quán)、進行成果產(chǎn)業(yè)化的團隊給予2-10萬的獎勵。
5.發(fā)展晉升：設立產(chǎn)學研基金，支持鼓勵引進的優(yōu)秀人才參加學歷提升教育，參加學術交流、科研合作、產(chǎn)研對接等活動;優(yōu)先推薦引進的優(yōu)秀人才參加境內(nèi)外教育培訓及職稱晉升。
6.健康保障：合同期內(nèi)每兩年一次的健康體檢。
7.帶薪年假：在正常享受國家法定的假期外，每年可額外增加3-7天帶薪年假，其中：博士后增加7天、博士增加3天。
8.住房保障：按合同在廣西藥用植物園工作滿5年且完成合同規(guī)定的目標任務并經(jīng)考核合格，符合國家有關規(guī)定，在廣西藥用植物園有房源的情況下，可依據(jù)國家和自治區(qū)有關房改政策規(guī)定，向廣西藥用植物園申購政策性住房，免交以下標準的建房費：博士后90㎡、博士80㎡，如引進的博士所選住房超出對應免交房費面積的，超出部分按廣西藥用植物園職工身份遵照園內(nèi)相關規(guī)定繳納費用。在廣西藥用植物園沒有房源的情況下，需本人購買商品房的，分別給予以下標準安家費(稅前)：博士后55萬元、博士50萬元。安家費按照5年合同期逐月發(fā)放。
在合同期內(nèi)已完成合同規(guī)定的目標任務，每額外具備以下一項條件，可在原免交房費面積的基礎上增加10㎡，在廣西藥用植物園沒有房源的情況下，可增加10萬元安家費(享受此待遇后就不能重復享受科研成果獎勵)：
(1)合同期內(nèi)獲得1項國家級科技進步獎獎勵(排名不限，以證書為準);或獲得1項省部級科技進步獎獎勵(排名第1，二等獎以上);或獲得2項省部級科技進步獎獎勵(其中一等獎排名第2—第7，二等獎排名第2—第5);
(2)合同期內(nèi)以第一作者、獨著、通訊作者發(fā)表SCI一區(qū)論文1篇，以檢索證明為準，分區(qū)標準執(zhí)行中科院JCR大類分區(qū)標準;
(3)合同期內(nèi)以第一完成人獲得2項及以上國家發(fā)明專利授權(quán)并被開發(fā)轉(zhuǎn)化、且每項成果年產(chǎn)值1000萬元以上，或者以第一完成人獲得1項國家發(fā)明專利授權(quán)并被開發(fā)轉(zhuǎn)化、且成果年產(chǎn)值2000萬元以上。
以上提及的所有論文、著作、專利、獎勵、成果轉(zhuǎn)化等科研成果，人員單位署名應為廣西藥用植物園，且廣西藥用植物園為第一單位。
9.租住房屋補貼(稅前)：引進的優(yōu)秀人才需全職在廣西藥用植物園工作才能享受租住房屋補貼，租住房屋補貼標準如下：博士后1500元/月、博士1300元/月。租住房屋補貼按優(yōu)秀人才入職后，逐月進行發(fā)放，發(fā)放截止時間為我園政策性住房交付使用后三個月(如政策性住房交付使用在合同期滿后或有其他不可預見的情況，租住房屋補貼最長只發(fā)放到5年合同期滿)。如在廣西藥用植物園沒有房源的情況下，需本人購買商品房的，已享受安家費的不能同時享受租住房屋補貼。
10.人才津貼(稅前)：引進的優(yōu)秀人才需全職在廣西藥用植物園工作才能享受人才津貼，人才津貼標準如下：博士后1600元/月、博士1400元/月。人才津貼按高層次人才入職后按月發(fā)放。
11.工作條件：對引進的優(yōu)秀人才在辦公、實驗用房和科研助手上予以優(yōu)先安排。
(二)引進優(yōu)秀人才享受的其他待遇
1.園內(nèi)安排面試考核期間，廣西南寧市區(qū)以外應聘人員，可以報銷國內(nèi)來往交通費、1-2天的住宿費。
2.協(xié)助解決引進的優(yōu)秀人才的戶口、配偶工作以及子女上學問題。
3.引進的優(yōu)秀人才在技術職務聘任上優(yōu)先聘任。
4.引進的優(yōu)秀人才可采取先借后調(diào)，先聘后調(diào)的辦法辦理，可先到崗任職，后辦理人事關系。引進的優(yōu)秀人才手續(xù)“隨到隨辦、特事特辦、專人幫辦”。
5.獲得各級政府獎項、科研成果落地轉(zhuǎn)化、對廣西藥用植物園科研、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等有重大促進作用或有突出貢獻的，除享受以上的優(yōu)惠待遇外，還將另行獎勵。
如是兩院院士、長江學者、國家杰出青年、國家“973”計劃項目首席科學家、省部級以上重點學科帶頭人或?qū)嶒炇邑撠熑?、博士研究生指導老師等高層次人才，待遇從?yōu)，具體面談。
三、服務期限
實行合同管理，服務期限：5年。
四、報名時間及方式
(一)報名時間：2020年3月2日至2020年12月31日。
(二)本次引進優(yōu)秀人才采用網(wǎng)上報名方式，請將個人簡歷、崗位應聘報名表(附件)、畢業(yè)證、學位證及相關論文掃描件各一份發(fā)送至郵箱gxyyrs@126.com。
五、資格審查與面試
根據(jù)崗位條件和要求對應聘人員進行資格審查，通過審查后組織進行面試(面試時間、地點另行通知)。
六、其他事項
(一)報名人員應對所提交的信息、材料真實性負責，凡有弄虛作假情況的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。
(二)聯(lián)系電話: 0771-5610229聯(lián)系人：白老師
廣西壯族自治區(qū)藥用植物園
2020年2月27日
