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一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘單位性質(zhì)、招聘人數(shù)
本次梧州市教育局直管中學(xué)急需緊缺的 57名專任教師，全部納入全額財(cái)政撥款。具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見(jiàn)《2020年梧州市教育局直管學(xué)校急需緊缺專任教師需求計(jì)劃（第三輪）》。
三、招聘對(duì)象及條件
2020年畢業(yè)或2019年畢業(yè)尚未正式就業(yè)的全日制高校優(yōu)秀畢業(yè)生。條件如下：
（一）基本條件
1.2020年畢業(yè)或2019年畢業(yè)尚未正式就業(yè)的全日制普通高等院校本科并獲得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷師范類或非師范類專業(yè)對(duì)口的優(yōu)秀畢業(yè)生。
2.具有履職的身體、心理?xiàng)l件；遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為。
3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)；
4.取得教師資格證（2019年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須取得崗位專業(yè)要求對(duì)口的教師資格證或提供教師資格合格證明；2020年畢業(yè)的應(yīng)聘人員已申請(qǐng)2020年教師資格證考試的，須在聘用期一年內(nèi)取得崗位專業(yè)要求對(duì)口的教師資格證，否則用人單位可解除聘用合同）。
（二）應(yīng)聘者除滿足以上“基本條件”外，還應(yīng)具備下列條件之一，且面試成績(jī)優(yōu)秀的，按崗位需要擇優(yōu)當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議：
1.獲得校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金1次及以上。
2.獲得校級(jí)三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀學(xué)生干部以及相關(guān)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1次以上。
3.專業(yè)成績(jī)?nèi)昕傇u(píng)排名在年級(jí)同類專業(yè)前50%。
4.教育部直屬大學(xué)免費(fèi)師范類畢業(yè)生。
四、招聘程序及方法
（一）發(fā)布招聘信息
在梧州人才網(wǎng)、梧州市教育局網(wǎng)站及區(qū)內(nèi)外相關(guān)大學(xué)校園網(wǎng)公布招聘信息。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，凡符合招聘條件的應(yīng)聘者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，持相關(guān)證件、材料在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
2019年12月26日9:00，廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心。
（三）報(bào)名須提供的材料
1.2020年畢業(yè)生：須持本人有效身份證（不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致）、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”、在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單、學(xué)生證、教師資格證書（尚未取得教師資格證者，須在報(bào)名表中注明）及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及印證材料等原件及復(fù)印件一份。
2.2019年畢業(yè)生：除提供與2020年畢業(yè)生相同的資料外，同時(shí)還需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書等資料原件及復(fù)印件一份。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）每人限報(bào)考1個(gè)招聘崗位。如發(fā)現(xiàn)同時(shí)報(bào)考多個(gè)招聘崗位，則取消面試資格。
（2）證件材料初審后留下復(fù)印件，退回原件。
（3）應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)名，對(duì)提供的材料必須保證真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報(bào)名資格；已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。
（4）應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系；因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（四）資格審核
根據(jù)應(yīng)聘者提供材料，結(jié)合崗位特點(diǎn)，進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的，按比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選。
(五) 面試比例
按照招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，不達(dá)比例的須報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能面試。
五、面試
（一）面試考評(píng)小組成員
每個(gè)招聘職位面試考官由1名主考官和若干名相關(guān)專業(yè)學(xué)科專家組成。
（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)
具體時(shí)間及地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)通知。
（三）面試內(nèi)容及方式
面試采取說(shuō)課或課堂片段教學(xué)及綜合素質(zhì)測(cè)試的方式，主要考察考生的教育教學(xué)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力及口頭表達(dá)能力等。面試總時(shí)間為15分鐘（其中說(shuō)課或課堂片段教學(xué)展示10分鐘，綜合素質(zhì)測(cè)試5分鐘）。
面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話（英語(yǔ)科除外）。
（四）公布面試成績(jī)
在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，按招聘計(jì)劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。
（五）面試成績(jī)計(jì)算
1.面試成績(jī)組成。面試成績(jī)由綜合素質(zhì)測(cè)試＋專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)組成。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的60%，綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的40%。
2.成績(jī)計(jì)算方法。根據(jù)考官給出的專業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績(jī)。成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
3.面試滿分為100分。面試成績(jī)滿分為100分， 60分以上（含60分）為合格。面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
（六）面試試題
為確保面試試題的安全、保密，面試出題期間實(shí)行全封閉；開(kāi)始面試前，由總監(jiān)督、監(jiān)督員將面試試題送達(dá)各面試考場(chǎng)。
（七）面試考點(diǎn)的設(shè)置
面試考點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)、考生候考室、考生考后休息室、考務(wù)辦公室等，與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生侯考室。
（八）面試紀(jì)律要求
1.面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
2.應(yīng)聘人員持身份證和學(xué)生證（或畢業(yè)證）參加面試，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)侯考室，無(wú)故遲到30分鐘后，視為自動(dòng)放棄，面試成績(jī)計(jì)0分。
3.考官、工作人員和考生關(guān)閉手機(jī)等通訊工具?？脊?、考場(chǎng)工作人員的手機(jī)等通訊工具交各考場(chǎng)監(jiān)督員統(tǒng)一保管；考生的手機(jī)等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個(gè)人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管；候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機(jī)等通訊工具交考務(wù)辦統(tǒng)一保管。
4.聽(tīng)從指揮，服從封閉管理，控制活動(dòng)范圍，維持面試秩序，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，確保安全、安靜和保密。
六、考核
主要考核了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。
七、體檢
須攜帶本人身份證原件、畢業(yè)證、學(xué)位證及近期二寸正面免冠彩色相片一張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘資格。
體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
體檢由梧州市人力資源和社會(huì)保障局組織。體檢時(shí)間另行通知。體檢參照國(guó)考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，重新進(jìn)行招聘。
八、公示
體檢合格的，確定為擬聘用人員，并在《梧州人才網(wǎng)》和《梧州教育局官網(wǎng)》公示，公示期為7日。
九、有關(guān)辦理入編和聘用手續(xù)要求
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由梧州市人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)，由招聘單位根據(jù)空編情況辦理入編手續(xù)和簽訂聘用合同，實(shí)行一年的試用期。試用期結(jié)束,考核合格予以繼續(xù)聘用；考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。
十、其他要求
招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；招聘單位主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。
咨詢電話：0774-3824791。
附件： 2020年廣西梧州市教育局直管學(xué)校急需緊缺專任教師需求計(jì)劃（第三輪）
梧州市教育局
2019年12月16日
原文標(biāo)題：2020年廣西梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)直接面試招聘57名緊缺專任教師 公告（第三輪）
文章來(lái)源：https://www.gxrc.com/Article/info/105978
