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一、招聘基本條件

(一)全國高等學(xué)校全日制本科生、碩士生及博士生;海外留學(xué)生須具有通過教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷統(tǒng)一認(rèn)證的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(二)綜合素質(zhì)較高，思維活躍，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新意識，較好的敬業(yè)態(tài)度，具備較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力，善于溝通，能夠吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

(三)具有通信相關(guān)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)、經(jīng)歷，符合所聘崗位的基本條件和任職資格要求,且年齡≤40周歲。

小CEO招聘條件：

(1)具備較高的政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉電信行業(yè)市場情況;

(2)具備敏銳的洞察力和豐富的市場推廣、分析研判能力，能依據(jù)市場環(huán)境的變化及時制定并有效實(shí)施區(qū)域策略;

(3)身體健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、執(zhí)行力及工作主動性，能承受較大工作壓力;

(4)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織影響力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力;

(5)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;年齡原則上36周歲及以下，具備3年以上通信行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理崗位經(jīng)歷;

(6)有小CEO經(jīng)歷或運(yùn)營管理成功經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先考慮。

二、招聘崗位

備注：小CEO薪酬說明

小CEO薪酬=基礎(chǔ)包+增量包+福利包

(1)基礎(chǔ)包=年薪×任務(wù)完成率，A檔年薪20萬元起，B檔年薪15萬元起!

(2)增量包：最高增量分享率基數(shù)可達(dá)50%!

(3)福利包：六險(xiǎn)兩金+各類節(jié)假日補(bǔ)貼，據(jù)實(shí)核算。

聯(lián)通(廣西)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院招聘以下崗位

三、報(bào)名及相關(guān)要求

1、報(bào)名時間：2019年9月13日-2019年9月23日

2、報(bào)名方式：請登錄廣西聯(lián)通官方招聘網(wǎng)站投遞簡歷(不接受紙質(zhì)報(bào)名)

3、相關(guān)要求：應(yīng)聘者應(yīng)對個人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。

四、招聘流程

1、報(bào)名及簡歷收集、篩選

請有意應(yīng)聘者登錄廣西聯(lián)通官方招聘網(wǎng)站http://job.gx10010.com投遞簡歷，報(bào)名截止后，招聘工作組將進(jìn)行簡歷收集及簡歷篩選，并確定面試人員名單。

2、面試

確定面試人員名單后，將以電話的方式通知應(yīng)聘者參加面試和筆試。面試時，應(yīng)聘者需提交身份證、個人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件

3、確定復(fù)試人員名單

面試結(jié)束后，將在30個工作日內(nèi)確定復(fù)試人員名單，通過電話或短信通知復(fù)試人員參加復(fù)試。

4、確定錄用人員名單

復(fù)試結(jié)束后，根據(jù)公司內(nèi)部程序確定錄用人員名單，并通過電話或短信通知被錄用人員。

五、注意事項(xiàng)

1、公司所有招聘不收取報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用。過程信息將通過電話或短信方式告知應(yīng)聘者，請保證通訊工具通暢。

2、公司的所有招聘工作秉承公平、公正、公開的原則，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程有行賄行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格，即使已獲錄用，公司有權(quán)解除合同。

中國聯(lián)通廣西分公司人力資源部

2019年9月13日

原文標(biāo)題：中國聯(lián)通廣西分公司招聘公告

原文鏈接：http://www.gxrc.com/Article/info/103978