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根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）及有關(guān)文件精神，結(jié)合本廳直屬事業(yè)單位實際工作需要，現(xiàn)將本廳直屬事業(yè)單位2019年度公開招聘有關(guān)事項公告如下：
一、單位簡介
（一）廣西壯族自治區(qū)人才服務辦公室
廣西壯族自治區(qū)人才服務辦公室是自治區(qū)人力資源和社會保障廳管理的財政全額撥款、公益二類事業(yè)單位。主要職責是：承擔流動人員人事檔案管理和相關(guān)的公共服務；開展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務；承擔人才居住證辦理的具體事務性工作，為引進高層次緊缺人才提供公共服務；承擔全區(qū)人才公共信息服務；負責人才市場的日常管理工作。
（二）廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障宣傳中心
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障宣傳中心是自治區(qū)人力資源和社會保障廳管理的財政全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要職責是：承擔自治區(qū)人力資源和社會保障廳新聞宣傳、輿情監(jiān)控、文化建設(shè)有關(guān)工作；負責重大政策、重大活動的宣傳組織實施工作；承辦新聞發(fā)布會具體事務；受理境內(nèi)外新聞媒體日常采訪事宜；承擔自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站建設(shè)及維護、管理工作。
（三）廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障研究所
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障研究所是自治區(qū)人力資源和社會保障廳管理的財政全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要職責是：開展全區(qū)人力資源和社會保障政策調(diào)查研究工作；擬訂全廳政策研究課題計劃建議并組織實施；組織開展學術(shù)交流和人社系統(tǒng)科研成果評選活動。
二、招聘崗位
本次公開招聘實名編制工作人員9名，具體崗位及要求詳見附件《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2019年度公開招聘工作人員崗位信息表》。
三、報名基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治素質(zhì)好；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行，愛崗敬業(yè)，責任心強；
（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，詳見附件《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2019年度公開招聘工作人員崗位信息表》；
（五）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，能適應擬任崗位所需的身體要求；
（六）招聘崗位中有年齡、工作經(jīng)歷及年限等要求的，時間計算到報名首日（2019年6月21日），全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；
（七）2019年應屆畢業(yè)生須在2019年7月30日前取得相應的學歷、學位證書；
（八）崗位所需要的其他條件詳見《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2019年度公開招聘工作人員崗位信息表》。
存在下列情形之一的，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2.在各級公考和事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在讀的普通高校非2019年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2019年應屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；
5.公考或事業(yè)單位工作人員被辭退、解聘未滿5年的；
6.專業(yè)不符合所報考崗位要求的人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形；
8.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。
四、信息發(fā)布地址
（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示在自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）發(fā)布。
（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調(diào)整、成績公布、進入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜在自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）發(fā)布。
五、招聘流程
（一）網(wǎng)上報名填表
報考人員可在2019年6月21日8:00 —7月1日18:00期間登錄廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn），點擊“廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，填寫個人相關(guān)信息資料，提交報考信息確認。報名時，報考人員應仔細閱讀相關(guān)崗位資格條件和相關(guān)報考誠信承諾書。報名時在網(wǎng)上所提交的報考資料必須真實、準確，因提交的信息不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審核、考核不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。每名報考人員限報一個職位。
（二）報考資格審查
報考人員可于2019年6月22日8:00—7月2日18:00期間登錄報名系統(tǒng)查看本人網(wǎng)上資格審查結(jié)果。
報考人員未通過網(wǎng)上資格審查的，取消報考資格。
（三）打印報名表
通過網(wǎng)上資格審查的考生可以進入“廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”，直接打印系統(tǒng)生成的《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員報名登記表》，打印內(nèi)容須與網(wǎng)上報名信息一致。
（四）打印準考證
2019年7月8日8:00 —12日18:00期間，通過網(wǎng)上資格審查的考生須通過報名系統(tǒng)打印準考證（A4紙）。
未如實填寫報名資料或未按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成以上步驟的，視為自動放棄報名資格。
（五）筆試
所有開考崗位通過資格審查人員須參加由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織實施的筆試；原則上計劃招聘人數(shù)與通過報考資格審查的比例達到1：3的職位方可開考。達不到開考比例的職位減少招聘計劃或視情況調(diào)整開考比例。
筆試成績總分100分，采取閉卷的形式進行，不指定教材。
筆試時間為2019年7月13日，具體時間和地點見準考證。
筆試結(jié)束7個工作日后可在廣西人事考試網(wǎng)查詢成績。
（六）面試
1.確定面試入圍人選
在筆試合格人員中，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。
2.面試資格復審
面試前，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織開展面試資格復審工作。面試資格復審時，要求報考人員提供報名申請相關(guān)材料的原件，包括：本人有效居民身份證，報名登記表，畢業(yè)證、學位證，單位出具的同意報考證明（加蓋公章），以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料。2019年應屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替。原則上，2019年應屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2019年7月30日，逾期將視為放棄聘用。
面試資格復審時間另行通知。
3.發(fā)布面試公告
在自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時間和地點。
面試公告發(fā)布時間、面試具體時間和地點另行通知。
4.面試形式
面試由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，其中，“計算機技術(shù)開發(fā)與管理崗”除結(jié)構(gòu)化面試外，還需進行實際操作能力測試。
5.確定面試合格分數(shù)線
結(jié)構(gòu)化面試和實際操作能力測試成績滿分各為100分，60分為合格。面試時，人數(shù)達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）方可按招聘需要進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
面試成績現(xiàn)場宣布。
6.成績計算
總成績計算方式為：
(1)需實際操作能力測試的崗位總成績計算方式為：總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+實際操作能力測試成績×20%；
(2)其余崗位總成績計算方式為：總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×60%。
（七）考核
面試結(jié)束后，自治區(qū)人力資源和社會保障廳根據(jù)職位計劃招聘人數(shù)與考核人選1：2的比例，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考核人選?？偝煽儽Ａ粜?shù)點后兩位，末位四舍五入（下同）。比例內(nèi)末位報考人員的成績出現(xiàn)并列時，同時進入考核范圍，再按照公開招聘有關(guān)規(guī)定程序確定擬聘用人員。
自愿放棄考核資格或者考核不合格的，視情況從同一職位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
凡是不符合規(guī)定的報考資格條件的，或提供的報考信息和相關(guān)材料不真實的，或重要的檔案材料不全、不真實，以及個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
對考核不合格的，及時將考核結(jié)果反饋考核對象，考核對象對考核結(jié)果有異議時，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳進行復核，并作出復核結(jié)論。
考核時間另行通知。
（八）體檢
考核結(jié)束后，自治區(qū)人力資源和社會保障廳根據(jù)考核結(jié)果，按照職位計劃招聘人數(shù)與體檢對象1：1的比例確定體檢對象，體檢在具備相應資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢費用由報考人員自理。體檢標準參照公考錄用的體檢標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格；體檢不合格者，不予聘用。
體檢時間另行通知。
（九）公示
自治區(qū)人力資源和社會保障廳根據(jù)報考人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)上進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、招考職位、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、總成績、崗位排名及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。因無考核、體檢合格人選或報考人員本人自愿放棄而被取消招聘計劃的職位，在公示中注明。
（十）聘用
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理入編和聘用的相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
六、紀律與監(jiān)督
（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴處理。
（二）本次招聘監(jiān)督舉報電話為：
自治區(qū)紀委監(jiān)委駐自治區(qū)人力資源社會保障廳紀檢監(jiān)察組：0771-5832535；
自治區(qū)人力資源和社會保障廳機關(guān)黨委（紀委）：0771- 5882393。
招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
自治區(qū)人力資源和社會保障廳人事處
葉惠玲 0771-5889837、韋文麗 0771-5872029。
附件：廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位2019年度公開招聘工作人員崗位信息表.xls
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2019 年6月20日
