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柳州市技工學(xué)校2017年免筆試公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（柳政發(fā)〔2006〕69號）精神，按照“公平、公正、公開”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，我單位定于2017年9 月組織開展柳州市技工學(xué)校2017年免筆試公開招聘事業(yè)單位工作人員，計劃免筆試公開招聘事業(yè)單位工作人員1名。為確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章公告如下：
一、基本原則
堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會監(jiān)督。
二、招聘對象、崗位及人數(shù)
招聘對象：2016年畢業(yè)或2017年畢業(yè)的旅游管理、旅游管理與服務(wù)教育、酒店管理專業(yè)的具有相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)屆全日制本科生或碩士研究生。
招聘崗位及人數(shù)：實習(xí)指導(dǎo)教師崗位1名（任教課程：旅游、茶藝、客房服務(wù)等課程 ）
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┚哂新男袓徫宦氊熕璧奈幕潭取⒅R和能力；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。ㄎ澹﹫罂颊弑仨毻瑫r具備以下條件：
1. 2016年畢業(yè)或2017年畢業(yè)的具有相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)屆全日制本科生或碩士研究生；
2. 旅游管理、旅游管理與服務(wù)教育或酒店管理專業(yè)；
3.具有中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師資格證、四級及以上茶藝師證和導(dǎo)游員資格證；
4.年齡18-30周歲；
本次招聘所涉及的年齡等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2017年7月30日為截止日期。
?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的；
4.因違法違紀正被立案調(diào)查的；
5.在各級公考招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
6.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
7.其他不符合報名資格條件的。
四、招聘方式及方法
本次事業(yè)單位公開招聘，采用直接面試的方式進行。
五、報名辦法與資格審查
(一) 報名辦法
采取現(xiàn)場報名遞交、郵寄應(yīng)聘材料方式到招聘單位的方式報名，郵寄者以郵戳日期為準。
(二) 報名時間及地點
報名時間：2017年9月21日至9月29日（工作日上班時間）。
報名地址：革新路六區(qū)柳州市技工學(xué)校 教學(xué)樓五樓學(xué)校辦公室
(三)報名時須提交《招聘報名表》一式兩份、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證及招聘條件要求的相關(guān)證書等原件及復(fù)印件，驗證后所有原件退回考生。
(四)資格審查
貫穿報名工作的整個過程。本招聘單位負責對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進行資格預(yù)審，招聘單位主管部門對面試資格進行復(fù)審。
六、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚂r間：具體面試時間另行通知，由柳州市技工學(xué)校主管部門在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
（二）面試比例：招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1:3的比例確定進入面試范圍的人選，達不到1：3面試比例的，須經(jīng)單位主管部門及市人力資源和社會保障局核準并同意后才能進入面試程序。
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?。ㄋ模┟嬖嚱M織：面試工作由本單位主管部門負責組織實施。面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當天向考生宣布。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘機關(guān)不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
七、體檢與考核
招聘單位根據(jù)面試總成績由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
（一）考核
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由高分到低分的順序依次進行替補。
?。ǘw檢
體檢人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由本單位主管部門與招聘單位共同組織，體檢參照公考錄用體檢標準執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費自理。
八、公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳州市技工學(xué)校單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，招聘單位到柳州市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
九、紀律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
?。ǘ┓才c用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
?。ㄈ┯萌藛挝回撠熑藛T和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
?。ㄋ模﹪栏窆_招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的；
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（柳政發(fā)〔2006〕69號）等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
十、報名咨詢
咨詢電話：0772-3115729、0772-3951180(柳州市技工學(xué)校)
聯(lián)系人：葉東哲、何杏華
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柳州市人力資源和社會保障局
2017年9月20日
