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　　為落實(shí)好精準(zhǔn)扶貧相關(guān)文件精神，解決基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才緊缺的問題，破解群眾看病難、看病貴問題，讓基層群眾享受優(yōu)質(zhì)便捷的醫(yī)療服務(wù)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（賀人社發(fā)〔2013〕53號）和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)八步區(qū)政府批準(zhǔn)，決定面向全區(qū)公開招聘135名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘人員條件

　　報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　（一）具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　?。ㄈ┪催`反計(jì)劃生育政策；

　　（四）達(dá)到招聘崗位所需的國家承認(rèn)學(xué)歷資格條件；

　　（五）年齡在年滿18周歲以上40周歲以下（1998年11月14日—1976年11月14日及以后出生）。參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到43周歲以下（1973年11月14日及以后出生）。

　　招聘人員具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《2016年度賀州市八步區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》）（附件1）

　　1.符合以下資格條件之一的，由衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門審核同意，并經(jīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn)，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3 比例的限制。

　?。?）醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　?。?）通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）資格人員。

　　（3）通過國家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員。

　?。?）通過國家衛(wèi)生、會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級職稱及以上的人員。

　　2.對報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)師崗位，通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生、人力資源社會保障部門審核同意，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制，由用人單位、區(qū)衛(wèi)計(jì)局、區(qū)人社局以直接考核的方式進(jìn)行招聘、擇優(yōu)聘用，結(jié)果公開。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員；

　?。ǘ┙?jīng)賀州市組織、人力資源和社會保障部門公開招（錄）聘為公考（含參公人員）或事業(yè)單位工作人員時(shí)間未滿兩年（含試用期）的；

　　（三）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　二、招聘原則及主要程序

　　公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘簡章、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

　　三、招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)及待遇

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社[2015]37號）文件精神，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通過公開招聘的新進(jìn)人員，統(tǒng)一按用編人員管理。按國家有關(guān)政策，用編人員全面實(shí)行統(tǒng)一的聘用制度和崗位管理制度，實(shí)行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理，用編人員錄入?yún)^(qū)級編制部門實(shí)名制管理信息數(shù)據(jù)庫。

　　具體招聘崗位、人數(shù)等詳見《計(jì)劃表》。

　　四、報(bào)考程序

　?。ㄒ唬徫徊樵?/p>

　　報(bào)考人員從2016年11月14 日起可通過賀州市人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺（八步區(qū)）[http://222.217.88.7:8866/html/435/index.html]、八步區(qū)公眾信息網(wǎng)[http://www.gxbabu.gov.cn]、查閱《計(jì)劃表》，報(bào)考人對《計(jì)劃表》中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等資格條件需要咨詢的請直接與八步區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股聯(lián)系，聯(lián)系電話：0774－5282541。

　?。ǘ﹫?bào)名方法

　　本次考試采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員可在賀州市人事考試網(wǎng)、八步區(qū)公眾信息網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺 （八步區(qū)）自行下載報(bào)名表（附件2）。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年11月16日至2016年11月25日上午8：00－12：00，下午14：30－17:30，逾期將不再受理。

　　報(bào)名地址：賀州市八步區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股。（賀州市八步區(qū)建設(shè)中路43號，聯(lián)系電話： 0774-5282541；0774-5282482。

　?。ㄈ﹫?bào)名需提交以下材料

　　1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、戶口簿原件及復(fù)印件等；

　　2.小2寸彩色免冠近照2張；

　　3.報(bào)名表（一式三份）；

　　4.《單位同意報(bào)考證明》（國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或定向委培生須提供），提供同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在考察前提供；

　　5.《計(jì)生證明》（已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦出具證明后報(bào)縣（區(qū)）衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策）；

　　6.《工作經(jīng)歷證明》。

　?。ㄋ模┵Y格審查

　　根據(jù)報(bào)考人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場查驗(yàn)。提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。經(jīng)查驗(yàn)信息不實(shí)的，取消資格。

　　本次招考所涉及的出生年月、工作經(jīng)歷、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年11月14日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　?。ㄎ澹┏踹x評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1.學(xué)歷（3分）：研究生畢業(yè)3分；全日制本科畢業(yè)2.5分(在職國民教育本科畢業(yè)2.3分)；全日制?？飘厴I(yè)2分（在職國民教育專科畢業(yè)1.8分）；全日制中專畢業(yè)1.5分（在職國民教育中專畢業(yè)1分）。

　　2.執(zhí)業(yè)資格（4分）：中級及以上4分；執(zhí)業(yè)醫(yī)師3分；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)師、執(zhí)業(yè)藥師、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技師2分；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護(hù)士、藥士、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技士1分。

　　3.榮譽(yù)（2分）：國家級2分；區(qū)級1.5分；市級1分；縣區(qū)級0.5分。

　　4.工齡（1分）：每滿1年0.1分，最高不得超過1分。

　　以上四項(xiàng)滿分為10分，各項(xiàng)僅取最高分，每小項(xiàng)不累加計(jì)分。

　　五、招聘方法

　　采取面試和直接考核的方式進(jìn)行

　?。ㄒ唬┟嬖?/p>

　　面試時(shí)間：2016年12月中旬進(jìn)行面試（具體面試時(shí)間以通知書為準(zhǔn)）。

　　面試要求:面試具體由賀州市八步區(qū)人力資源和社會保障局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個(gè)性特征等方面與職位的匹配程度。

　　實(shí)施面試：面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

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　　根據(jù)提交的身份證、畢業(yè)證、職稱資格證、報(bào)名登記表、計(jì)生證明，確定符合直接考核對象。

　　六、體檢和考核

　?。ㄒ唬┐_定體檢和考核人選

　　按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績從高分到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同時(shí)，以初選評分高的確定為體檢、考察人選；體檢、考核中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　?。ǘw檢

　　體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間按體檢通知書規(guī)定時(shí)間進(jìn)行。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

　?。ㄈ┛己?/p>

　　考核工作由賀州市八步區(qū)人力資源和社會保障局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

　　七、公示及聘用審批

　　招聘單位從面試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)和八步區(qū)公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，經(jīng)賀州市八步區(qū)人民政府批準(zhǔn)，由八步區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。

　　八、其他

　　1.此次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

　　2.根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）規(guī)定，對聘用人員實(shí)行“定編定崗不定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行實(shí)名編制管理。

　　3.同等條件下，優(yōu)先聘用復(fù)退軍人。

　　4.本次招聘事宜由賀州市八步區(qū)人力資源和社會保障局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0774-5281325；0774-5282541；0774-5282482。

附表：1.2016年度賀州市八步區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.xls

         2.八步區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

                        賀州市八步區(qū)人力資源和社會保障局

賀州市八步區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

                                2016年11月7日